Pracownicy Placówki
Dział IV. Pracownicy Placówki
§ 63
Nauczyciel – to osoba zatrudniona na stanowisku nauczyciela, lektora, wykładowcy, trenera.
§ 64
Nauczycielem zatrudnionym w Placówce może być osoba, spełniająca warunki:
posiada wykształcenie wyższe przedmiotowe;
przygotowanie pedagogiczne do nauczania danego przedmiotu;
nieposzlakowaną opinię;
nie będąca karana za przestępstwo popełnione umyślnie;
doświadczenie zawodowe lub praktykę jako nauczyciel.
Dyrektor Placówki może zatrudnić osobę nie spełniającą wymagań określonych w punktach 2 i 5, jeżeli jej wiedza specjalistyczna, umiejętności lub doświadczenie zawodowe odpowiadają specyfice danego kursu lub/i szkolenia.
§ 65
Nauczyciel może być zatrudniony w Placówce na podstawie umowy o pracę lub umowę cywilnoprawną. Decyzja w zakresie formy nawiązania stosunku pracy leży w kompetencjach Dyrektora Placówki.
§ 66
Nauczyciel jest obowiązany:
przestrzegać zasad BHP i ppoż., na stanowisku pracy oraz innych postanowień zawartych w stosunku pracy;
podpisywać listę obecności oraz przestrzegać zasad wynikających z Kodeksu Pracy, niezależnie od rodzaju stosunku pracy;
zachować tajemnicę w stosunku osób trzecich w zakresie danych osobowych uczniów i wewnętrznych stosunków współpracy;
przekazywać Uczniom niezbędnych materiałów dydaktycznych w celu realizacji programu dydaktycznego;
jeżeli nauczyciel przygotowuje autorskie programy dydaktyczne lub/i materiały dydaktyczne jest odpowiedzialny za naruszenie praw autorskich lub praw pokrewnych osób trzecich;
uzupełniać i prowadzić dokumentację kursów lub szkoleń wedle wytycznych Dyrektora Placówki.
§ 67
Nauczyciel może samodzielnie lub wspólnie z innymi nauczycielami złożyć wniosek do Dyrektora Placówki w zakresie:
wprowadzenia innowacji pedagogicznej rozumianej jako nowatorskie rozwiązanie programowe, organizacyjne lub metodyczne, mające na celu poprawę jakości pracy Placówki;
wprowadzenia eksperymentu pedagogicznego rozumianego jako zespół działań służących podnoszeniu skuteczności kształcenia, w ramach których są modyfikowane warunki, organizacja zajęć edukacyjnych lub zakres treści nauczania, prowadzone pod opieką jednostki naukowej;
wprowadzenia nowych kursów, szkoleń lub innych usług dydaktycznych służących dopasowaniu oferty Placówki do potrzeb rynku pracy.
§ 68
Wnioski, o których mowa w § 67, Dyrektor może skierować do konsultacji z radą programową.
§ 69
Dyrektor Placówki po rozpoznaniu wniosku o którym mowa w § 67:
w przypadku innowacji pedagogicznej mieszczącej się w strukturze organizacyjnej i finansowej Placówki może podjąć decyzję wiążącą dla uruchomienia innowacji;
w przypadku innowacji pedagogicznej wykraczającej poza strukturę organizacyjną Placówki lub wymagający dodatkowego finansowania, kieruje wniosek wraz z opinią uwzględniającą konsultacje z radą programową do organu prowadzącego;
w przypadku eksperymentu dydaktycznego, przekazuje wniosek wraz z opinią uwzględniającą konsultacje z rada programową Placówki do organu prowadzącego.
§ 70
Organ prowadzący podejmuje decyzję odmowną w zakresie wniosku, o którym mowa w § 67, jeżeli:
występują braki formalne, we wniosku;
koszta realizacji eksperymentu lub innowacji przewyższają możliwości organu prowadzącego;
koszta realizacji eksperymentu lub innowacji są niewspółmierne do spodziewanych efektów;
wniosek narusza podstawowe zasady funkcjonowania Placówki i jego cele statutowe.
§ 71
Dyrektor Placówki po zaciągnięciu opinii Organu Prowadzącego może zatrudnić pracowników niedydaktycznych, na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, powierzając im obowiązki administracyjno-techniczne.
§ 72
Pracownicy administracyjno-techniczni są obowiązani:
przestrzegać zasad BHP i ppoż., na stanowisku pracy oraz innych postanowień zawartych w stosunku pracy;
podpisywać listę obecności oraz przestrzegać zasad wynikających z Kodeksu Pracy, niezależnie od rodzaju stosunku pracy;
zachować tajemnicę w stosunku osób trzecich w zakresie danych osobowych uczniów i wewnętrznych stosunków współpracy.